Le but de tout le personnel de l’entreprise est de satisfaire les requêtes des clients en tout secteur en travaillant en synergie.
Par exemple l’équipe technique est en mesure de réaliser des projets ad hoc de complexité tout diverse, en garantissant le plus haut niveau de qualité, sécurité et précision.
En accord avec les dispositions de la normative du Décret Législatif 231/01 qui introduit et discipline dans l'ordonnancement italien la responsabilité des sociétés, dérivant de la commission des infractions prévues dans le Décret, M.M. s’est dotée d’un système d’organisation de gestion et de contrôle des processus, qui permet de prévenir la commission des infractions prévues par le Décret.
Ce Système se compose d’un ensemble de règles, processus et procédures qui trouvent leur fondement dans le Modèle d’Organisation, de Gestion et de Contrôle (Modèle 231). Le Modèle 231 est adopté et mis en œuvre par le Conseil d’Administration, qui a également nommé l’Organisme de Vigilance, un organisme doté de pouvoirs autonomes d’initiative et de contrôle, ayant pour tâche de surveiller le fonctionnement et l’observation du Modèle 231 et de veiller à sa mise à jour. Le Modèle 231 est en effet maintenu à jour en relation aux évolutions normatives et d’organisation de la société.
L’adoption du Modèle favorise la rigueur, la transparence et le sens de responsabilité dans les rapports internes et avec les propres actionnaires et, en même temps, offre les meilleures garanties d’une gestion efficace et correcte, à travers l’introduction de procédures utiles à gérer les éventuelles situations de risque.
Télécharger le modèle 231
En outre, M.M. dispose d’un système de whistleblowing pour signaler les comportements ou irrégularités qui peuvent constituer des violations, ou des tentatives de violation, de dispositions de loi ou des politiques de la société. On peut accéder au canal de signalement à travers le pied de page du site mmgrigliati.com ou bien au lien suivant: https://segnalazioni.mmgrigliati.com/
Par exemple l’équipe technique est en mesure de réaliser des projets ad hoc de complexité tout diverse, en garantissant le plus haut niveau de qualité, sécurité et précision.
Une attention particulière est accordée aux aspects de sécurité et de respect de l'environnement, en assumant l'entière responsabilité et l'engagement à fournir des conditions de travail sûres et saines pour la prévention des accidents et des maladies liées au travail, ainsi qu'à assurer la protection du paysage et de la biodiversité, augmentation de la performance environnementale, y compris la mise en œuvre d'une perspective de cycle de vie.
Télécharger la Politique Qualité, Hygiène et Sécurité, Environnement et Développement Durable
M.M., déjà renforcée par la Charte des valeurs, un outil de réflexion et de synthèse de référence qui rassemble les principes fondamentaux de l'identité de l'entreprise (compétence, innovation et passion) et qui inspire les décisions et les comportements de tous les collaborateurs, tant dans leurs choix stratégiques que dans leurs actions quotidiennes, a décidé de développer et d'appliquer un système de gestion de la responsabilité sociale conforme à la norme internationale SA8000:2014, en poursuivant les objectifs suivants:
- renforcer son rôle d'entreprise "éthique" dans le contexte économique et social dans lequel elle opère, en particulier en ce qui concerne le respect de la personne humaine et les attentes du marché;
- promouvoir et consolider au sein de l'organisation une culture d'entreprise capable de favoriser l'équilibre entre la croissance économique et la responsabilité sociale;
- sensibiliser les personnes qui collaborent, à divers titres, avec l'organisation (travailleurs, consultants, fournisseurs, etc.), en leur demandant, dans le cadre des activités menées dans l'intérêt de l'entreprise, d'adopter un comportement correct, transparent et non discriminatoire, conformément aux valeurs éthiques qui l'inspirent dans la poursuite de son objet social;
- assurer la transparence des relations entre l'entreprise et les travailleurs: les employés savent qu'ils travaillent dans une entreprise sûre et éthiquement correcte, qui s'engage à protéger et à améliorer leurs conditions de travail;
- améliorer l'efficacité et la transparence dans la gestion des activités de l'entreprise.
Télécharger notre Code d'Ethique et notre Politique de Responsabilité Sociale
Télécharger la Politique Qualité, Hygiène et Sécurité, Environnement et Développement Durable
M.M., déjà renforcée par la Charte des valeurs, un outil de réflexion et de synthèse de référence qui rassemble les principes fondamentaux de l'identité de l'entreprise (compétence, innovation et passion) et qui inspire les décisions et les comportements de tous les collaborateurs, tant dans leurs choix stratégiques que dans leurs actions quotidiennes, a décidé de développer et d'appliquer un système de gestion de la responsabilité sociale conforme à la norme internationale SA8000:2014, en poursuivant les objectifs suivants:
- renforcer son rôle d'entreprise "éthique" dans le contexte économique et social dans lequel elle opère, en particulier en ce qui concerne le respect de la personne humaine et les attentes du marché;
- promouvoir et consolider au sein de l'organisation une culture d'entreprise capable de favoriser l'équilibre entre la croissance économique et la responsabilité sociale;
- sensibiliser les personnes qui collaborent, à divers titres, avec l'organisation (travailleurs, consultants, fournisseurs, etc.), en leur demandant, dans le cadre des activités menées dans l'intérêt de l'entreprise, d'adopter un comportement correct, transparent et non discriminatoire, conformément aux valeurs éthiques qui l'inspirent dans la poursuite de son objet social;
- assurer la transparence des relations entre l'entreprise et les travailleurs: les employés savent qu'ils travaillent dans une entreprise sûre et éthiquement correcte, qui s'engage à protéger et à améliorer leurs conditions de travail;
- améliorer l'efficacité et la transparence dans la gestion des activités de l'entreprise.
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En accord avec les dispositions de la normative du Décret Législatif 231/01 qui introduit et discipline dans l'ordonnancement italien la responsabilité des sociétés, dérivant de la commission des infractions prévues dans le Décret, M.M. s’est dotée d’un système d’organisation de gestion et de contrôle des processus, qui permet de prévenir la commission des infractions prévues par le Décret.
Ce Système se compose d’un ensemble de règles, processus et procédures qui trouvent leur fondement dans le Modèle d’Organisation, de Gestion et de Contrôle (Modèle 231). Le Modèle 231 est adopté et mis en œuvre par le Conseil d’Administration, qui a également nommé l’Organisme de Vigilance, un organisme doté de pouvoirs autonomes d’initiative et de contrôle, ayant pour tâche de surveiller le fonctionnement et l’observation du Modèle 231 et de veiller à sa mise à jour. Le Modèle 231 est en effet maintenu à jour en relation aux évolutions normatives et d’organisation de la société.
L’adoption du Modèle favorise la rigueur, la transparence et le sens de responsabilité dans les rapports internes et avec les propres actionnaires et, en même temps, offre les meilleures garanties d’une gestion efficace et correcte, à travers l’introduction de procédures utiles à gérer les éventuelles situations de risque.
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En outre, M.M. dispose d’un système de whistleblowing pour signaler les comportements ou irrégularités qui peuvent constituer des violations, ou des tentatives de violation, de dispositions de loi ou des politiques de la société. On peut accéder au canal de signalement à travers le pied de page du site mmgrigliati.com ou bien au lien suivant: https://segnalazioni.mmgrigliati.com/
