Das Ziel der M.M. besteht darin, dank ihrem Angebot die volle Zufriedenheit seiner Kunden garantieren zu können.
Das gesamte Betriebspersonal - Verkaufsberater, Entwickler, Produktionsleiter - arbeitet zusammen, um dieses Ziel zu erreichen.
Vor allem das technische Team ist in der Lage, Ad-hoc-Projekte von verschiedener Komplexität zu verwirklichen und dabei immer die höchste Qualität, Sicherheit und Präzision zu garantieren.
Besonderes Augenmerk wird auf die Aspekte der Sicherheit und des Umweltschutzes gelegt, wobei die volle Verantwortung und Verpflichtung übernommen wird, sichere und gesunde Arbeitsbedingungen zur Verhütung von Unfällen und arbeitsbedingten Krankheiten zu schaffen sowie den Schutz der Landschaft und der biologischen Vielfalt zu gewährleisten . Steigerung der Umweltleistung, einschließlich der Umsetzung einer Lebenszyklusperspektive.
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M.M., bereits durch die Werte-Karte gestärkt, ein Instrument zur Reflexion und Synthese, das die Grundprinzipien der Unternehmensidentität (Kompetenz, Innovation und Leidenschaft) zusammenfasst und die Entscheidungen und das Verhalten aller Mitarbeiter sowohl bei ihren strategischen Entscheidungen als auch bei ihren täglichen Handlungen inspiriert, hat beschlossen, ein Managementsystem für soziale Verantwortung zu entwickeln und anzuwenden, das der internationalen Norm SA8000:2014 entspricht und folgende Ziele verfolgt:
- innerhalb der Organisation eine Unternehmenskultur zu fördern und zu festigen, die in der Lage ist, ein Gleichgewicht zwischen wirtschaftlichem Wachstum und sozialer Verantwortung zu fördern;
- Sensibilisierung derjenigen, die in verschiedenen Funktionen mit dem Unternehmen zusammenarbeiten (Arbeitnehmer, Berater, Lieferanten usw.), indem sie aufgefordert werden, sich im Rahmen der im Interesse des Unternehmens ausgeübten Tätigkeiten korrekt, transparent und nicht diskriminierend zu verhalten, und zwar im Einklang mit den ethischen Werten, von denen sich das Unternehmen bei der Verfolgung seiner Ziele leiten lässt
- Transparenz in den Beziehungen zwischen dem Unternehmen und den Arbeitnehmern zu gewährleisten: Die Arbeitnehmer sind sich bewusst, dass sie in einem sicheren und ethisch korrekten Unternehmen arbeiten, das sich für den Schutz und die Verbesserung ihrer Arbeitsbedingungen einsetzt;
- Verbesserung der Effizienz und Transparenz bei der Verwaltung der Unternehmensaktivitäten.
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In Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Gesetzesdekrets 231/01, das im italienischen Rechtssystem die Haftung von Unternehmen für die Begehung der im Dekret vorgesehenen Straftaten einführt und regelt, hat M.M. ein Organisationssystem für die Verwaltung und Kontrolle der Prozesse eingeführt, das geeignet ist, die Begehung der im Dekret vorgesehenen Straftaten zu verhindern.
Dieses System besteht aus einer Reihe von Regeln, Prozessen und Verfahren, die ihre Grundlage im Organisations-, Verwaltungs- und Kontrollmodell (Modell 231) finden. Das Modell 231 wird vom Verwaltungsrat angenommen und umgesetzt, der auch den Aufsichtsrat ernannt hat, ein Organ mit autonomen Initiativ- und Kontrollbefugnissen, das die Aufgabe hat, die Anwendung und Einhaltung des Modells 231 zu überwachen und für seine Aktualisierung zu sorgen. Das Modell 231 wird im Zusammenhang mit den regulatorischen und organisatorischen Veränderungen im Unternehmen auf dem neuesten Stand gehalten.
Die Annahme des Modells fördert Strenge, Transparenz und Verantwortungsbewusstsein in den internen Beziehungen und gegenüber den Stakeholdern und bietet gleichzeitig die besten Garantien für eine effiziente und korrekte Verwaltung durch die Einführung nützlicher Verfahren zur Bewältigung von Risikosituationen.
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M.M. verfügt auch über ein Whistleblowing-System für die Meldung von Verhaltensweisen oder Unregelmäßigkeiten, die Verstöße oder versuchte Verstöße gegen gesetzliche Bestimmungen oder die Unternehmenspolitik darstellen könnten. Der Whistleblowing-Kanal ist über den Footer der Website mmgrigliati.com oder über den folgenden Link zugänglich: https://segnalazioni.mmgrigliati.com/
